优秀园长的领导艺术(4)

　　与员工、家长沟通说到伤心处一定要两眼全泪，充满真情。尤其是出现安全事故后的沟通。

　　8.阳光的微笑

　　园长每天每时每刻嘴角都充满可爱的微笑，做到逐步从职业微笑转为内心微笑。

　　9.下水课

　　园长每周最好上一次下水课。 参加一次教研会。

　　10.常引用一些经典

　　无论是唐诗、宋词、元曲、童话、寓言故事、教育理论等刻意记忆刻意表现。

　　11.员工生日要问候

　　员工过生日发一条短信，送一支鲜花或其他礼物，或亲自写一封信，给予亲切问候。

　　12.员工喜事、丧事要到场

　　与员工同喜、与员工共悲，此时的一声祝福，一丝问候，员工感激涕零。若婚礼上能讲话、送葬时到殡仪馆更令员工难忘。

　　13.一定学会拉家常

　　不分年龄大小，职位高低与员工聊天是最好的沟通术，从婚姻、家庭到学习，朋友等等都是靠聊天的主题。

　　14.巧言名目搞聚会

　　大型活动，员工生日等纪念性的日子，打造一个概念，与员工一起KTV，一起聚餐。

　　15.工会活动要率先

　　幼儿园工会活动克服一切困难一定要参加与员工同乐。

　　16.周末去趟幼儿园

　　每到周末，经常到幼儿园去看看，一是准备下周工作，二是问候值班老师。

　　17.家长礼物不宜要

　　家长为感谢幼儿园，送一些礼物，不宜要实在要留下，也要换回同等价值返给家长。

　　18.开会讲话要站着

　　站着讲话有气势，尊敬员工。

　　19.家长会上要讲话

　　借家长会，展示自身形象，因为园长代表着幼儿园。

　　20、自己也是平凡人

　　自己的优点要展示，不足也要让大家说。

　　四 、给老师的一个放飞梦想的舞台

　　美国哈佛大学管理学教授詹姆斯认为如果没有激励，一个人的能力发挥不过20%—30%，如果施加激励，一个人的能力可以发挥到80%—90%,甚至更高。幼儿园老师是一支年轻的美丽的充满生机与活力的一个群体。她们大部分的年龄都在二三十岁左右，她们柔情似水、美丽善良、充满爱心、充满着希望、充满着激情。激励是一门艺术，是一种成功之道，幼儿园园长如果掌握了这一法宝，就如同身上长了一个一个羽翼。园长的激励水平有多高，老师们的自信与激情就有多大、老师的成长就有多快、幼儿园的发展就有多快。给老师们一个放飞梦想的舞台，与幼儿园的梦想一起飞翔。

　　幼儿园老师二十大激励方法

　　1.内部激励

　　制定每学期的培训计划，明确指示课程、时间等，保证时间、坚持不懈。

　　培训内容：专业技能技巧、教学研究、教学理论、综合素质、励志训练、女**等模块，切忌单一性，枯燥乏味。

　　培训讲师多样、专业水平高、注重效果。

　　培训效果要考核，考核结果要公布颁奖，这是老师们欢迎的方法。