幼儿园教师考核表

　　幼儿园教师量化考核暂行规定

　　（2003年9月试行）推行教师量化考核是深化教师人事管理制度改革的一项重要举措，有利于促进学园管理的民主化、科学化，有利于激发教师的工作积极性，形成有效的激励机制。为进一步全面客观评估每一位教师履行岗位职责的情况，在学园内部营造一个鈥溂だ�先进、优胜劣汰鈥澋墓ぷ鞣瘴В�特制定本《暂行规定》。

　　本规定以百分制计算。

　　一、师德表现（权数10分）

　　1、优秀（10分），合格（7分），遵守《师德规范》，表现积极，业绩突出，能起模范带头作用；有下列情况之一者，师德表现方面不能定为优秀：

　　①有明显体罚或变相体罚学生现象；

　　②上班时仪表不规范者；

　　③上班时间在班上或办公室吃零食者；

　　④有搞第二职业、影响本职工作的现象；

　　⑤工作态度消极应付，接受任务推三托四；

　　⑥同事关系、家校关系紧张，经调查属实者；

　　⑦不自觉节水、节电者；

　　2、不合格，不得分：表现较差，业绩低劣，不能承担分配的任务。有下列情况之一者，师德表现方面定为不合格：

　　①严重违法乱纪，损坏师德形象被查处者；

　　②同期违反计生政策，被查处者；

　　③体罚、变相体罚学生，性质严重的；

　　④严重失职，酿成重大责任事故的；

　　⑤严重违反规章制度，教育不改的；

　　⑥搞第二职业，严重影响本职工作的。对响应上级号召，积极参加无偿献血、帮扶贫困生等有意义的社会活动者，当学期每项可奖励1分（以学园最后核实为准，下同）。

　　二、出勤情况（权数10分）

　　学园设置考勤登记表，由值日导师或值班行政负责考勤登记并及时汇总封存。教师请假1－2天须由园长批准，3天及其以上须由教委办批准，1周以上须送市教委批准，并按有关规定扣发奖金。

　　1、有下列情况者分别予以扣分。

　　①病假：连续3天以上必须出具医生证明，全学期累计请假5天以下不扣分，请假5天扣1分，请假5天以上每增加1天增扣0.5分；

　　②事假（不包括国家规定的婚、丧、产假及单位公假）:全学期累计请假5天以下不扣分，5天扣1分，5天以上每增加1天增扣1分；（病事假单独计算不多于5天，累计则多于5天者，参照病假扣分）。