幼儿园《双达标》考核办法(3)

　　16、发生下列情况之一的责任人下岗1—3个月。

　　（1）、服务态度恶劣，造成严重不良反映或登报批评的；

　　（2）、同服务对象或本段职工打架；

　　（3）、偷销、送集体财物的（照价赔偿）；

　　（4）、工作不负责任，致使材物、商品、餐料霉烂变质、破损造成损失的（赔偿全部损失）。

　　（5）、不听从生产指挥，漫骂领导、无理取闹，经教育仍不改错的；

　　（6）、不遵守食品卫生法，造成不良影响，受到防疫部门通报或处罚的。

　　（7）、造成幼儿摔伤、碰伤、烫伤等不良后果的。

　　（8）、工作人员不按规章制度使用票据的。

　　（9）“过三关”考试不及格限期补考仍不及格的。

　　17、职工发生下列情况之一的，责任人下岗3-6个月

　　（1） 有吸毒和盗窃行为的；

　　（2） 连续矿工3天以上，不超过14天或当年累积矿工30天以内的；

　　（3） 工作中玩忽职守，严重违反“两纪”，造成各类事故的；

　　（4） 由于渎职、失职，严重损坏生产设备、用具等，造成直接损失500元以上的；

　　（5） 发生路风、路誉事件的；

　　（6） 岗位达标考核连续三个月为达标的；

　　（7） 工作不负责任，玩忽职守造成火灾、重大设备事故的；

　　（8） 工作失职，发生重大内盗、外盗事件的。

　　（9） 违章作业，盲目蛮干造成设备损失价值800元以上及人身事故苗子的；

　　（10） 发生严重政治、经济或其它问题，在尚未做出正式结论期间。 第九条、单项考核 一、园长 园长要认真履行工作职责，做到有计划、有落实，全面落实各项生产任务指标。如因管理不善，责任心不强，给全园的工作带来不利并造成影响，核减月考核分20分。

　　二、保教干事

　　1、不协助园长抓好班组建设管理工作，扣2分；不按时制定学期教学计划、工作计划、业务学习计划，扣2分；

　　2、对各类教学计划落实不到位，扣2分；

　　3、每月组织保教人员进行业务学习未完成，扣2分；

　　4、由于管理不当，造成教学、服务质量下降，扣5分；

　　5、未深入班级检查，造成上级领导检查不合格及不良反映，扣5分；

　　6、对管辖范围内工作经上级检查不合格，扣5分；

　　7、工作中不大胆进行管理，有推、拖、扯皮现象而造成不良反映，扣5分；