幼儿园《双达标》考核办法(2)

　　4、各种台帐填写不规范影响车间考核分数的，责任人除承担段全部罚款额外，并核减月考核分3分。

　　5、职工休假必须在上午十点前将假条交办公室，未经批准或超出规定的时间一律按旷工处理（特殊情况除外），请事假必须提前一天审批，使用调休必须由园长批准，否则按事假办理。上岗期间如有急事，必须在安排好工作的前提下，经园长同意后，到保教干事那里登记零星事假方可离园。但回园后必须销假；行管人员外出给园长请假，若违反上述规定扣5分，段发一次性奖励扣减标准：事假每天扣10元，病假每天扣8元，各类有薪假每天扣4元。园发一次性奖励扣减标准：病假每天扣10元，并核减月考核分1分，并按三级对待；事假每天扣15元，并核减月考核分2分，并按三级对待；其他假奖金全免（病事假超过四天当月奖金全免）。

　　6、不按标准化作业扣2分。迟到早退10分钟以内扣1分，超过10分钟依次类推。零星事假每月累积每半小时扣1分依次类推，不请假发现一次按矿工处理。

　　7、对车间、段组织的各类学习和活动无故不参加扣3分，有事请假的扣1分（特殊情况例外）

　　8、班组建设、职工之家、立项工作经验收未达标扣园长月考核分10分，核减保教干事、会计、保管员考核分5分，核减各班组长考核分3分，其他人员核减月考核分1分，主要责任人核减月考核分10分。

　　9、凡发现长明灯、长流水及不关门窗一次，扣班级人均2分。

　　10、上岗不按要求着装，衣帽不整洁，发现一次扣1分；凡发现上班窜岗、离岗或做与工作无关的事，视情节扣5-10分。

　　11、在上岗期间凡吵架、搞不团结现象，在扣双方5分的同时，另扣责任人10分；对扯闲话、倒是非、影响团结者扣20分；上岗干私活、说脏话、骂人者扣10分。

　　12、不服从管理扣10分、影响正常工作核扣分20分。因工作职责不清，遇事推诿扯皮，发现一次扣责任人双方各5分。

　　13、凡行管人员所负责的岗位出现问题（重大问题除外）要及时解决，不得隐瞒做好人，违反其中一项扣10分。

　　14、凡上班带自己的孩子及孩子放学后待在园内不论时间长短扣2分（特殊情况例外）。凡求家长办私事、影响本园声誉、经落实情况属实核减月考核分5分。

　　15、管好所在班级的物品、机械，如管理不善造成损坏，其维修费由本班老师支付，丢失则造价赔偿，并扣3分。