2014年国家政策对产假的最新规定

　　一、产假的定义

　　在职妇女产期前后的休假待遇。

　　二、产假的时长规定

　　从产前到产后，正常情况有98天，其中产前可以休假15天。遇特殊情况时，如难产，可增加产假15天；生育多胞胎，每多生育1个婴儿，可增加产假15天；怀孕未满4个月流产的，可享受15天产假；怀孕满4个月流产的，可享受42天产假；晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

　　三、产假待遇

　　1、保胎假--工资按照病假发。

　　该假期需由医生开证明，因此按病假待遇发工资。

　　2、产前假--工资按八成发。

　　该假期的对象为怀孕7个月以上的，工作上许可、经本人申请、单位批准后可申请产前假75天。对于部分属于地方法规规定必须给予放假的情况，单位应批准其放假，其待 遇按其以往每月实发工资标准的八成发放。

　　3、产假--可领生育津贴。

　　生育津贴是国家补贴给企业，用来作为产假期间员工工资的发放。它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，因此实际中的生育津贴与产假工资并不相等。国家也进行了相关规定：产假工资和生育津贴，就高领取。情况如下：

　　（1）如果员工的产假工资高于生育津贴，则按产假工资发放给员工，而生育津贴归企业。

　　（2）如果员工的产假工资低于生育津贴，在生育津贴到账前先按产假工资发放给员工，待津贴到账后，企业需将与产假工资的差额补给给员工，剩下的归企业。

　　4、哺乳假--六个半月时按照工资八成发，再延长期间则按七成发。

　　女员工生育后，如果有困难且工作许可，由本人提出申请、经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。