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时间:2020年10月31日 08:27 作者:邹经纶 浏览量:774460

各种权利之外,所引进的人才在使用方面也存在诸多问题,没有把人才用到真正可以发挥作用的岗位相当一部分人才,都从事与本人特长不相符的工作,继而导致人才的作用发挥受到很大限制有的千方百计引进的人才,最终还是因为使用不当被其他地方和企业挖走如何把引进和使用紧密结合起来,最大限度地发挥人才的作用,做到引、用结合,也是必须认真抓好的一项工作当然,按照目前人才管理的相关规定,尽管有的人才技能水平很高、管理能力也

  各种权利之外,所引进的人才在使用方面也存在诸多问题,没有把人才用到真正可以发挥作用的岗位相当一部分人才,都从事与本人特长不相符的工作,继而导致人才的作用发挥受到很大限制有的千方百计引进的人才,最终还是因为使用不当被其他地方和企业挖走如何把引进和使用紧密结合起来,最大限度地发挥人才的作用,做到引、用结合,也是必须认真抓好的一项工作当然,按照目前人才管理的相关规定,尽管有的人才技能水平很高、管理能力也  解决不了企业的人才问题而从目前大学培养人才的思路来看,显然存在只考虑是不是热门,不考虑是不是需要,只注重理论知识灌输,不注重动手能力培养的现象,或培养的学生专业不对口,或专业对口能力不够如果企业选择这样的学生,就必须继续花大力气、费大代价进行培养一旦培养成了,又有可能拍屁股走人现象所以,“人才瓶颈”也就不可避免地会出现了所以,如何做好产学结合工作,加强学校在人才培养方面的适用性、实用性,就显得极其

    

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