人事工作总结(3)

　　六、 突出师德教育，广泛深入地开展教书育人，创优评优活动。

　　1、 广泛深入地组织学习和宣传《教育法》、《教师法》、《中小学教师职业道德》等法律法规、条文，进一步增强教师履行法律所赋予的神圣职责的自觉性，提高教师的思想政治觉悟和职业道德水准。在维护教师合法权益的同时，进一步规范和完善我区教职工的管理制度，对少数违规违计的教师进行行政处分。

　　2、 在有关科室的协作和支持下，认真组织开展创优评优活动，树立典型，表彰优秀教师和教育工作者。2002年教师节期间，评选表彰了41名区级优秀教师和先进教育工作者，在广大教师中树立了典型，弘扬了人民教师敬业爱岗，无私奉献的精神。

　　七、 关心离退休干部、教师，把老干工作推上一个新水平。

　　1、 一年来及时为各中小学校的18位已达退休年龄的教职工办理退休手续。

　　2、 关心、慰问离退休干部教师及重病号退休教师。我科与老干局人事干部到学校检查、监督单位对老干部生活和政治上的工作落实情况，保证老干部的政治、生活待遇；利用元旦、春节期间慰问离退休干部、教师。

　　八、 认真执行工资政策，做好各学校的工资基金的核增减审批和奖金发放工作。

　　1、 及时为各学校教职工兑现各级工资及补贴，做好国库统一支付工资的审核工作。

　　2、 审核各学校2002年度考核奖金发放工作。

　　3、 办理人员调动和毕业生分配的工资基金核增减工作。

　　4、 办理2001年大中专毕业生分配转正定级工资审核报批工作。

　　5、 办理2002年各学校教师教龄津贴和岗位津贴增加的审批工作。

　　6、 办理调整工作人员正常晋升工资档次审批手续。

　　7、 办理各学校教师职务聘任后兑现工资审批工作。

　　主要不足和问题：

　　对政治理论，教育人事政治法规的系统学习方面，做得还不够；必须检查各学校执行落实政策、法规、意见的情况，因时间关系不能下基层检查，有可能出现基层单位在政策、法规执行力度不够的现象；人事体制改革存有畏难情绪。