关于艾滋病与劳动世界的实施准则 目的、应用、适用范围和使用的术语及关键原则(3)
4．关键原则
4．1 承认艾滋病是工作场所的问题
艾滋病是一个工作场所的问题，应该像其它工作场所的严重疾病一样对待。这样做非常必要，不仅因为艾滋病对劳动力产生影响，而且，工作场所是社区的一部分，在控制艾滋病的传播和减少其造成的影响方面起着重要的作用。
4．2 不歧视
考虑到体面的工作、尊重人权和艾滋病病毒感染者及受影响者的尊严，不应该对确实或怀疑感染艾滋病病毒的工人有任何歧视。对艾滋病病毒感染者及受影响者的歧视或偏见，不利于艾滋病的防治工作。
4．3社会性别平等
应该认识到艾滋病的社会性别特征。与男性相比，由于生物学的、社会文化的和经济上的原因，妇女更容易感染，也更容易受艾滋病流行的不利影响。社会的性别歧视越严重，妇女的地位越低，妇女受艾滋病的影响就越大。因此，男女更加平等和对妇女地位的提高，对于成功的预防艾滋病病毒的传播并使妇女能够应对艾滋病至关重要。
4．4健康的工作环境
为了预防艾滋病的传播，根据1981年职业安全和卫生公约(第155号)的规定，对所有相关的团体来说，只要可行，工作环境应该是健康和安全的。
健康的工作环境有助于使与工作有关的生理和心理健康处于最佳状态，并且可以按照工人的生理和心理状况，使工作适合工人的能力。
4．5 社会对话
成功执行一项艾滋病政策和规划需要雇主、工人及其代表和政府之间的合作和信任，如果合适的话，还有受艾滋病病毒感染和影响的工人们的积极参与。
4．6 以雇用或确定工作岗位为目的筛查
不应该要求求职者或已就业人员进行艾滋病筛查。
4．7 保密
没有理由要求求职者或工人透露有关艾滋病病毒感染情况的个人信息。也不应该强迫同事揭露此类个人信息。对与工人艾滋病病毒感染状态有关信息的获取，应该受《国际劳工组织关于保护工人个人信息准则，1997年》中保密条款的限制。
4．8 雇佣关系的延续
感染艾滋病病毒不是终止雇佣关系的理由。象许多其它疾病一样，只要医学上认可，患有艾滋病相关疾病的个人应该可以在已有的合适工作岗位上尽可能长的工作。
4．9 预防
艾滋病病毒感染是可以预防的。通过实施符合国情和文化的多种预防措施，可以实现预防艾滋病病毒经所有途径的传播。
可以通过改变行为、普及知识、开展治疗和创造非歧视环境进一步开展预防工作。
社会伙伴在促进艾滋病预防，特别是在通过提供信息和宣传教育改变态度与行为方面，还有应对社会经济问题方面，处于一种独特的位置。
4．10关怀和支持
团结、关怀与支持应该成为劳动世界应对艾滋病威胁的指导思想。所有工人，包括感染艾滋病病毒者，都有资格获取可负担得起的卫生服务。在他们以及靠其赡养者获取和享受法定社会保障项目和就业计划规定的待遇时，不应该受到任何歧视。
