白领怀孕后应注意哪些禁忌

2017-05-07  | 怀孕 白领 平衡 

  白领女性怀孕后应注意哪些禁忌呢?在工作中很多女性的能力不利男性差,可是女性逃不过结婚生子的自然规律,但是如何可以在怀孕和工作中找到平衡点,成为很多白领女性关心和急需知道的话题,对此,专家给出了白领女性如何找到工作和怀孕的平衡点。

  白领女性正确面对怀孕的要点,主要有以下几个方面:

  第一:心理落差大

  女强人假如感觉受到与怀孕前不同的待遇,首先应判断这是不是属于不公平的待遇或是歧视,事物总是有两面性的,多想想积极的一面,减少工作的另一面是会有自己的时间和空间,作为女强人,首先她是一个女人,现在还是一个准妈妈,怀孕令到她的正常工作会有一些变化是必然的。

  第二:特权与工作如何平衡

  公司毕竟不同于家里,享受特殊如果过度,将会引起老板和同事的反感。职业指导师但芳点评:任何事情都应该是有底限的,我们得到特权的同时,应该弄清楚我们的底线在哪里。我们不想让公司对我们不公平,但是我们反过来也要公平地对待工作和公司。

  第三:我是否应该放弃工作

  工作与怀孕其实并不冲突。只是看她的心理需求了,为了怀孕而放弃工作,这只能说是一种选择,不存在对错,或者好不好的问题。

  第四:工作压力大如何协调

  白领准妈妈应该一方面适当调整工作的节奏,减少可以减少的工作,订出合理的作息时间,另一方面要多点减压,保健、做运动、看喜剧、听音乐,常做自己喜欢的事,保持一个身心愉悦舒适的状态。

  第五:休假前降薪休假后待岗

  如果是合理合法的降职降薪,并且当事人也同意调整的话,那么当事人应该多想想好的一面,有利于自己的一面,以减轻不良的情绪。假如调整岗位当事人并不愿意,公司未经同意就调整的话,这就是维权的问题了,应该由专门的劳动部门来协调。但即使是维权,当事人也应该以一种平和的心态来看待和处理这些事。

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《白领怀孕后应注意哪些禁忌》摘要: 第一:心理落差大 女强人假如感觉受到与怀孕前不同的待遇,首先应判断这是不是属于不公平的待遇或是歧视,事物总是有两面性的,多想想积极的一面,减少工作的另一面是会有自己的时间和空间,作为女强人,首先她是一...
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